Iberfoil rebaja el ajuste laboral tras el acuerdo con la plantilla: los despidos pasan de 53 a 40
La negociación concluye con una rebaja del 25 % en el ajuste laboral, mejores indemnizaciones y una bolsa de empleo, aunque el comité pide más claridad sobre el futuro industrial de la planta de Sabiñánigo
Iberfoil Aragón y la representación de los trabajadores han alcanzado un acuerdo para poner fin al proceso de despido colectivo abierto en la planta de Sabiñánigo. El pacto, ratificado por la asamblea de trabajadores tras seis reuniones de negociación, reduce el impacto del expediente inicial y abre una nueva etapa en la que ambas partes coinciden en la importancia de asegurar la continuidad del proyecto industrial, aunque mantienen diferentes perspectivas sobre algunos aspectos de su desarrollo.
El principal cambio respecto a la propuesta inicial es la reducción del número de despidos. Finalmente, el expediente afectará a un máximo de 40 trabajadores, frente a los 53 planteados por la dirección al inicio de las negociaciones, lo que supone una disminución del 25 %.
Además, el acuerdo mejora las condiciones económicas para los empleados afectados, que percibirán una indemnización de 26 días por año trabajado, por encima de los 20 días previstos con carácter general en la normativa laboral. También se establece que el pago se realizará íntegramente en el momento de la entrega de la carta de despido.
Las notificaciones individuales se llevarán a cabo los días 2 y 3 de julio, mientras que la extinción de los contratos tendrá efectos el 11 de julio.
Otro de los puntos recogidos en el acuerdo es la creación de una bolsa de empleo con prioridad de contratación dentro del grupo empresarial para los trabajadores afectados, una medida encaminada a facilitar futuras reincorporaciones si las necesidades de producción lo permiten.
La empresa habla de un paso decisivo
Desde Iberfoil consideran que el acuerdo supone un «paso fundamental» dentro del proceso de transformación industrial y operativa iniciado por la compañía para adaptarse a una estructura «más eficiente e integrada».
La dirección agradece el «entendimiento, la responsabilidad y el espíritu constructivo» mostrado por la representación de los trabajadores durante la negociación y confía en que este acuerdo permita abrir una nueva etapa orientada a recuperar la competitividad de la planta y reforzar su viabilidad a largo plazo.
Asimismo, la empresa reitera su compromiso con el mantenimiento de la actividad industrial en Sabiñánigo y con su contribución al desarrollo económico y social de Aragón.
El comité valora el acuerdo, pero mantiene algunas reservas
La representación de los trabajadores también hace una valoración positiva del resultado de la negociación, al considerar que se ha conseguido reducir de manera importante el alcance del expediente y mejorar las condiciones económicas de salida respecto a la propuesta inicial.
No obstante, el comité entiende que todavía existen cuestiones que deberán seguir analizándose en los próximos meses.
Entre ellas figura el futuro de la actividad industrial de la planta. Aunque durante la negociación la empresa presentó un plan de reorganización y viabilidad, la representación social considera necesario conocer con mayor detalle cómo se desarrollará ese proyecto y qué repercusión tendrá sobre la plantilla que permanecerá en la fábrica.
El comité también señala que durante el periodo de consultas 22 trabajadores solicitaron acogerse voluntariamente al expediente, aunque finalmente solo fueron aceptadas nueve solicitudes. A su juicio, una mayor aceptación de estas bajas habría permitido reducir todavía más el número de despidos forzosos.
Asimismo, considera importante que la aplicación definitiva del acuerdo se lleve a cabo con criterios «objetivos y transparentes», especialmente en lo relativo a la selección de los trabajadores afectados y a las solicitudes de jubilación voluntaria que no han sido aceptadas.
Pese a ello, la representación de los trabajadores agradece la unidad mostrada por la plantilla durante todo el proceso de negociación y anuncia que continuará realizando un seguimiento del cumplimiento del acuerdo y de la evolución del proyecto industrial con el objetivo de aportar la mayor estabilidad posible al futuro de la fábrica.
